Cases
Vitaliteitsprogramma Bouwbedrijf Vrolijk
Wie heeft er geen last van op het moment: een tekort aan personeel. Ook Bouwbedrijf Vrolijk kampte met dit probleem. Dat kan én moet anders vonden Babs Stapelkamp, HR-manager, en Cézanne Bakker, HR-adviseur, van Bouwbedrijf Vrolijk. ‘’Het personeel dat er zit willen we behouden en daarnaast moeten we zo aantrekkelijk mogelijk worden voor nieuwe medewerkers’’. Met deze gedachten schakelde Bouwbedrijf Vrolijk, IVVO in om dit project samen van start te laten gaan.
